Arbeidsongeschiktheid, vraag over salaris achteruitgang

Discussie in 'De lounge' gestart door Liekje81, 23 feb 2024.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. Liekje81

    Liekje81 VIP lid

    6 sep 2013
    20.143
    23.227
    113
    doktersassistente
    Zevenhoven
    Vriend zit nu een half jaar in de ziektewet, en nu ook volledig, laatste half jaar steeds iets meer. Hij gaat dus naar 95% van zijn inkomen.
    Paar maanden geleden kreeg hij 6% salaris erbij, cao veranderd. Dat was zo'n 100 euro netto. Nu gaat hij er 5% op achteruit wegens die ziektewet, en kost hem dat 260 euro netto. Hoezo dat verschil? Je zou denken dat het onder aan de streep dus weinig uit zou moeten maken. 6% erbij, 5% eraf.
     
  2. Dubbelgeluk

    Dubbelgeluk VIP lid

    18 mei 2013
    13.073
    12.030
    113
    260 euro is wel heel veel, vervallen er misschien andere arbeidsvoorwaarden vanwege de ziektewet? Denk aan onregelmatigheidstoeslag. Bij mij heeft het volgens mij bijv impact op leasebudget en telefoon budget.
     
  3. Liekje81

    Liekje81 VIP lid

    6 sep 2013
    20.143
    23.227
    113
    doktersassistente
    Zevenhoven
    Dat zal dan wel wegens die toeslag zijn ja. Daarover staat alleen niks in de CAO. Hij werkt normaal altijd 's nachts.
     
  4. Esther2901

    Esther2901 Fanatiek lid

    3 jul 2014
    2.070
    1.565
    113
    Bij ons wordt de ploegentoeslag wel meegerekend als iemand langdurig ziek is. Reiskosten komen wel te vervallen als iemand meer dan 6 weken ziek is.
     
  5. Liekje81

    Liekje81 VIP lid

    6 sep 2013
    20.143
    23.227
    113
    doktersassistente
    Zevenhoven
    Ik zie wel in de CAO dit staan nu:

    Loon bij arbeidsongeschiktheid, vakantie, feestdagen, kort verzuim: het gemiddelde loon, dat in de aan de gebeurtenis voorafgaande laatste 3 volledige maanden of 3 volledige periodes van 4 weken is verdiend. Bij een aanpassing van de arbeidsduur in de referteperiode wordt bij de berekening van het loon de arbeidsduur naar rato meegenomen. Dit loon wordt met de collectieve loonsverhogingen aangepast.

    Werkgever zegt dus nu dat die 6% erbij alleen op het uurloon is, en die 5% eraf nu, over al het verdiende salaris. Dus dan klopt het waarschijnlijk wel gewoon? Hij verdient door die nachturen ook gewoon wel lekker.
     
  6. zwaaistaart

    zwaaistaart Fanatiek lid

    23 jan 2011
    2.438
    1.025
    113
    Vrouw
    En reiskostenvergoeding stopt ook, maar misschien kreeg hij die wel niet
     
  7. Petra82

    Petra82 Fanatiek lid

    10 jul 2008
    1.619
    1.332
    113
    Westland
    Heb je de stroken al naast elkaar gelegd om te vergelijken waar het aan ligt? Ipv alleen te kijken wat er netto overblijft?
     
    Nellie4 en Felice vinden dit leuk.
  8. Liekje81

    Liekje81 VIP lid

    6 sep 2013
    20.143
    23.227
    113
    doktersassistente
    Zevenhoven
    Ja daar kwamen we ook achter. Daarom is het zo veel idd. Pff altijd lastig, geld :roflmao:
    Bedankt voor het meedenken!

    Weet iemand dan toevallig ook als je weer een deel aan het werk gaat, of je over dat deel dan weer volledig wordt betaald?
     
  9. Diiba

    Diiba Fanatiek lid

    14 sep 2023
    1.093
    1.811
    113
    Vrouw
    Over de gewerkte uren ontvang je inderdaad 100% loon :)
     
    Liekje81 vindt dit leuk.
  10. Esther2901

    Esther2901 Fanatiek lid

    3 jul 2014
    2.070
    1.565
    113
    Dat ligt er volgens mij aan of hij dan op arbeidstherapeutische basis aan het werk is, of dat hij ook weer echt hersteld wordt gemeld. Voor het gedeelte dat hij echt hersteld is gemeld krijgt hij 100% betaald.
     
    Liekje81 en Petra82 vinden dit leuk.

Deel Deze Pagina