Hoi allen, Sinds ruim 7 jaar werk ik bij dezelfde werkgever in dezelfde functie. Eerder leken er wijzigingen te gaan optreden waardoor er nieuwe aspecten aan mijn werk zouden worden toegevoegd maar dat lijkt van de baan. Mijn uitdaging is weg. Ik ben dus om mij heen aan het kijken hoe nu verder. Ik heb een leuke vacature gezien waarop ik overweeg te solliciteren. Het is een baan in de detachering. Zijn er hier moeders werkzaam in de detachering? Mijn beeld ervan is hele lange dagen, heel veel reistijd en vaak 12 tot 13 uur per dag van huis. Wat is jullie ervaring? Ik vind een uur reistijd enkele reis acceptabel. Mijn man vind dat ik ervoor moet gaan. We verwachten geen problemen met de opvang en het naar school brengen van de jongens als ik (wat) extra reistijd en dergelijke zou aangaan. Ik hoor graag jullie ervaringen.
Bedoel je met werk in de detachering dat je dan zelf binnen dat bedrijf als intercedent gaat werken, of ben jij degene die gedetacheerd gaat worden? Ik werk zelf binnen een uitzendbureau maar dan op de personeelszaken, de intercedent werkt ook gewoon van 9 tot 5 met soms wel eens een uitschieter naar 6 uur. De afspraken met klanten en potentiële nieuwe uitzendkrachten vallen gewoon onder werktijd. Als je zelf gedetacheerd wordt lijkt mij ook niet dat je opeens dertien uur per dag werkzaam bent?
Lastig....je weet namelijk nooit waar je terecht komt. Ik zou het dus alleen doen als je opvang goed geregeld hebt.
Nee, ik bedoel dat ik als gedetacheerde op locatie bij de klant projecten ga draaien. Je hoort vaak dat je dan van hot naar her het hele land wordt doorgestuurd. Je werkt dan 8 uur (en een beetje meer, maar dat heb ik nu ook) en dan komt je reistijd erboven op.
Dat maakt het dan inderdaad lastig met de reistijd en de files. Is er een mogelijkheid om een max aantal km's op te geven?
Het is heel wisselend hoe ver je moet reizen. Meestal kijkt men wel of je niet te ver weg woont. Pas wanneer je op "de bank" dreigt te gaan zitten moet je misschien dingen doen die je minder leuk vindt. Verder zijn je werkdagen zoals van de vaste werknemer. Het kan ook verschillen op wat voor soort projecten je wordt ingezet. Hoe lang duren ze, is er kans op verlenging.
Ja, ik hou er wel rekening mee dat er ongetwijfeld minder leuke opdrachten tussen zitten. Dat neem ik voor lief wanneer ik in andere opdrachten ook de kans krijg mezelf verder te ontwikkelen. Daarom overweeg ik ook in de detachering te gaan. Een hoge leercurve. Als er afspraken zijn te maken over de reistijd/aantal KM's zou dat heel fijn zijn! Ik denk dat ik maar gewoon een brief ga sturen. Mocht het tot dit punt leiden en de reistijd valt niet over te praten kan ik altijd nog nee zeggen natuurlijk...
dit is wel mijn ervaring. Ik ben dan wel nog geen moeder, maar na 3 jaar detachering, en dagen van 14/16 uur was ik het wel zat Ik werkte qua km niet super ver van huis, 90 min precies, maar het was een super file gevoelig traject, waardoor ik er vaak 2.5 uur a 3 uur enkele reis op reed. Op je werk dag van 8.5 uur, was dat best wel pittig. Maar zou kijken met de detacheerder of er afspraken over gemaakt kunnen worden. Bij ons was het max 90 min reistijd buiten de spits. Wel jammer, als de klant verwacht dat je er tussen 9-17 was Ze hadden trouwens wel een alternatief, ik mocht de hele week op hotel maar dat zag ik zelf ook niet echt zitten. Maar, solliciteren kan altijd! Je kan altijd nog nee zeggen, en wie weet hebben ze er wel goede regels voor! Dat verschilt per bedrijf!
Een vriendin van mij deed het, maar voordat ze kinderen kreeg. Die zat inderdaad regelmatig een paar maanden aan de andere kant van het land. Kan je niet bellen met het bedrijf? Navraag doen? Ik kan me voorstellen dat als ze je graag willen hebben, er best te praten valt over maximale afstand e.d.
Ja, ik kan altijd bellen. Maar als ze mijn profiel en capaciteiten nog niet kennen zal men minder geneigd te zijn om afspraken omtrent het reizen te maken. Daarom denk ik dat het misschien beter is dit ter sprake te brengen na een goed eerste gesprek. Vanavond maar eens een briefje maken! Wie niet waagt...
Misschien kan je van te voren even bellen om te vragen hoe het zit met max. Reisafstand e.d.? Dan heb je ook meteen een contact waarnaar je kan verwijzen in de brief (n.a.v. Mijn telefonisch contact met .... Ben ik enthausiast geworden om te solliciteren.....)
Ik heb als gedetacheerde gewerkt en had in mijn contract opgenomen max. een uur reisafstand. Na een paar opdrachten mistte ik dat je niet iets opbouwd bij een bedrijf en wilde graag een hond wat daar niet mee te combineren is. Alleen als partner echt part time (max20-24 uur) zou werken zou ik het overwegen,,anders niet. 32 uur, 4 dagen kan soms ook, maar misschien tegenwoordig niet meer?
Ligt eraan bij welk bedrijf en als wat! Ik had een team van interimmers maar deed een bepaalde regio dus die zaten altijd rondom Utrecht in dit geval. Behalve als ze op de bank kwamen gingen we ze verder weg zetten maar wel max 90 min enkele reis. Kwam niet heel veel voor...
ik heb het gedaan voordat de kids erwaren begin zat ik lekker dicht bij huis maar na verloop werd het steeds verder en zat ik van maandag tot donderdag in het hotel. op een gegeven moment besloten te stoppen vond het niet meer te doen
Ik weet niet of het overal in de detachering hetzelfde is..mijn man heeft het een aantal jaar gedaan en dat was heel pittig.
Er zijn ook detacheringsburos die echt met vaste bedrijven werken. Dan kan het goed zijn dat je een paar jaar bij hetzelfde bedrijf zit en ook nog met normale werktijden.
Ik werkte 40u pw en reed 1200km per week.. Vaak 3 a4u per dag reistijd. Had ooit mazzel dat ik om half 7 kon beginnen bij opdrachtgever, maar mijn wekker ging om 4u in de morgen. Was wel om 17u thuis... Heb ook pech gehad dat ik om 16u vetrok en pas om 20u thuis was. Moest er niet aan denken om dit ook zo te doen nu ik mijn dochter heb. Ze was net geboren. Heb ook een makkelijke periode gehad waar ik om 7u van huis kon en om 18u / 19u thuis was. Maar die garantie was er uiteraard niet. Mij viel het zwaar icm zwangerschap, ik wilde 3dgn dit werk doen met mijn pasgeboren dochter. Werkgever ging hier niet in mee helaas. Misschien dat ik volgend jaar het werk oppak voor 4dgn. Mijn dochter doet het nu goed, zou 4dgn wel aan willen gaan.
mijn man doet het al jaren. De eerste jaren waren best pittig, regelmatig 3-4u p dag in de auto. Maar naarmate je hoger op de ladder klimt en meer credits opbouwt is er ook meer mogelijk. Nu zit hij soms ook nog wel 4u p dag in de auto maar dan is dat in de baas zn tijd Zelf werk ik ook in een branche waar veel mensen gedetacheerd zitten (ict) maar ik kies er bewust voor om het niet te doen. Ik heb liever de zekerheid van een vaste werkplek met vaste collega's. Zeker nu met kleine kinderen wil ik me niet steeds opnieuw hoeven te bewijzen. Als ik een rotnacht gehad heb , wil ik gewoon met wallen onder me ogen achter mn buro kunnen kruipen zonder dat ik het gevoel heb dat ik op mn tenen moet lopen omdat ik net een nieuwe opdracht heb.
Ik heb het jaren gedaan, en ook terwijl ik mijn 3 kinderen kreeg. Mijn man doet het nog steeds. Het ligt er een beetje aan waar je je klus hebt. Ik had meestal een maximale reisafstand van ongeveer 1,5 uur heen en 1,5 uur terug. Echter, als je langer 'op de bank zit' komt er wel meer druk om klussen verder weg te accepteren. Dus ik heb ook wel eens een tijdje in een hotel gezeten. Maar dat was toen ik zwanger was van de eerste. Met kinderen vond ik het prima te doen, echter je moet wel geode afspraken maken met je man en een heel goede achtervang/opvang hebben. Je weet namelijk niet waar je op klus zit dus kunt niet altijd op stel en sprong naar huis. Ik heb een heel flexibele gastouder en een man die ook net zo makkelijk dingen regelt bij zijn opdrachtgever, dus dan is het prima te doen. Ik vond het jarenlang de moeite waard omdat ik uitdagende klussen had en steeds bij nieuwe bedrijven iets kon leren. Ik ben er alleen mee opgehouden omdat mijn huidige werkgever me een geweldig aanbod deed